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               人力資源價值


                員工是復盛埃爾曼公司最寶貴的資源,也是實現公司目標的基本保證。因此,公司管理階層確信,應為員工提供一個良好的組織結構及工作環境。即: 

                尊重員工的個人尊嚴和價值 

                鼓勵員工在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環境中發揮最高的工作水平。員工的個人權益應受尊重,各主管和經理應適時并坦率地與下屬員工進行雙向交流,而且對他們的工作表現和發展負責。 

                鼓勵員工的創造力和主動性 

                公司應為員工提供一個既有導向性又有創作自由的工作環境。冒險革新的精神為公司成長過程中不可欠缺的條件,故此應在誠摯坦率和互相尊重的前提下加以鼓勵和支持。 

                激發員工的個人潛力 

                通過對員工合適的工作安排和明確的發展導向,使其潛能得以配合其主管、經理及公司整體的合作而高度發揮。 

                提供均等機會 

                表現良好者應得到公司合理的回報。對員工的表現應以審慎的態度及既定的標準加以評估,并且給予適當的表揚、確認和獎勵 。


                學習與發展


                員工培訓機會

                為鼓勵員工發展自身能力,公司除了提供支助學費的福利外,還提供內部培訓。這種培訓會采取以下幾種形式:培訓部門安排的課程、業務部門安排的培訓課程以及在業務實地進行特定的培訓課程。 

                公司晉升機制

                從內部晉升,這是復盛埃爾曼公司的基本原則,即在公司出現職位空缺時,首先考慮本公司員工,提供給他們提升的機會。當這樣的空缺產生時,我們會首先考慮那些有合適條件和能力的人來接替這個職位 。


                薪酬與福利


                你會發現在復盛埃爾曼公司工作,你會得到除了工資以外的許多福利。公司有各種員工福利制度,這些福利制度一起構成了復盛埃爾曼公司的薪酬體系。 

                這種福利聯系著你及復盛埃爾曼公司的資助者以及你們長期的互惠利益。其中一些制度即可生效,而其他的一些將因你的服務年限而定。所有這些福利都會根據不斷變化的需求而定期修改。 


               在復盛埃爾曼公司, 我們會提供以下福利:

              

               >各項社會福利保險 

               >公司補充福利 

               >帶薪休假 

               >公司旅游 

               >員工俱樂部組織的各項活動 

               >員工子女教育基金 

               >結婚、生育補貼等等… 

            企業文化


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               人力資源價值


                員工是復盛埃爾曼公司最寶貴的資源,也是實現公司目標的基本保證。因此,公司管理階層確信,應為員工提供一個良好的組織結構及工作環境。即: 

                尊重員工的個人尊嚴和價值 

                鼓勵員工在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環境中發揮最高的工作水平。員工的個人權益應受尊重,各主管和經理應適時并坦率地與下屬員工進行雙向交流,而且對他們的工作表現和發展負責。 

                鼓勵員工的創造力和主動性 

                公司應為員工提供一個既有導向性又有創作自由的工作環境。冒險革新的精神為公司成長過程中不可欠缺的條件,故此應在誠摯坦率和互相尊重的前提下加以鼓勵和支持。 

                激發員工的個人潛力 

                通過對員工合適的工作安排和明確的發展導向,使其潛能得以配合其主管、經理及公司整體的合作而高度發揮。 

                提供均等機會 

                表現良好者應得到公司合理的回報。對員工的表現應以審慎的態度及既定的標準加以評估,并且給予適當的表揚、確認和獎勵 。


                學習與發展


                員工培訓機會

                為鼓勵員工發展自身能力,公司除了提供支助學費的福利外,還提供內部培訓。這種培訓會采取以下幾種形式:培訓部門安排的課程、業務部門安排的培訓課程以及在業務實地進行特定的培訓課程。 

                公司晉升機制

                從內部晉升,這是復盛埃爾曼公司的基本原則,即在公司出現職位空缺時,首先考慮本公司員工,提供給他們提升的機會。當這樣的空缺產生時,我們會首先考慮那些有合適條件和能力的人來接替這個職位 。


                薪酬與福利


                你會發現在復盛埃爾曼公司工作,你會得到除了工資以外的許多福利。公司有各種員工福利制度,這些福利制度一起構成了復盛埃爾曼公司的薪酬體系。 

                這種福利聯系著你及復盛埃爾曼公司的資助者以及你們長期的互惠利益。其中一些制度即可生效,而其他的一些將因你的服務年限而定。所有這些福利都會根據不斷變化的需求而定期修改。 


               在復盛埃爾曼公司, 我們會提供以下福利:

              

               >各項社會福利保險 

               >公司補充福利 

               >帶薪休假 

               >公司旅游 

               >員工俱樂部組織的各項活動 

               >員工子女教育基金 

               >結婚、生育補貼等等… 

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